Pourquoi 3 semaines est une norme absurde
⏱️ Chronologie type d'un cabinet classique
Pendant ces 35 jours, le consultant disponible a souvent déjà signé ailleurs. Le client perd une opportunité. L'apporteur perd une commission.
Notre process en 48h
📋 Du besoin déclaré au contrat signé
Déclaration
10 min sur ORKA
Qualification
Account manager, 2h
Sourcing
CVthèque + réseau, 24h
CV envoyé
Validé avant envoi
Contrat
Signature en ligne
Les 3 choses qui rendent ça possible
Une CVthèque pré-qualifiée
On ne part pas de zéro. Nos consultants sont déjà référencés, leurs disponibilités connues, leurs TJM validés. On cherche dans une base déjà triée.
Un brief humain, pas un formulaire
L'account manager appelle l'apporteur dans les 2h pour comprendre le vrai besoin (contexte, culture client, urgence). Pas de questionnaire de 40 lignes.
Une signature électronique instantanée
Le contrat d'apport est déjà en place. Le contrat de mission est signé en ligne en quelques clics. Pas de va-et-vient de PDF par email.
Quand 48h n'est pas possible
Profil très rare (ex. expert SAP, architecte quantique)
Certains profils nécessitent 5 à 7 jours de sourcing actif. On le dit clairement dès le brief, on ne promet pas l'impossible.
Client hésitant sur le besoin
Si le client change les specs en cours de route, la qualification reprend de zéro. Un bon brief initial évite cela dans 80% des cas.
Validation interne longue chez le client
Quand la décision nécessite un comité de direction, on ne peut pas accélérer la validation. On suit et on relance avec tact.
En pratique, 72% des besoins déclarés sur ORKA reçoivent un premier CV qualifié en moins de 48h ouvrées.